泉州住房公积金缴存“扩面” 今年覆盖率将达22%

　　本报讯 (记者王朝晖)昨天上午，200多家非公企业的财务总监和工会主席参加了市住房公积金管理中心举办的住房公积金政策宣传培训讲座，它标志着我市扩大住房公积金缴存覆盖面工作已全面铺开。
　　据了解，此次“扩面”的近期目标，是到2011年末，全市归集职工数确保按9%的幅度增长，计划新增24820人，争取增长率为10%，全市住房公积金制度覆盖率达到22%以上。长期目标是在整个“十二五”规划期间年均增长9%，力争在2015年底全市归集职工人数达到42万人。
　　此次“扩面”的工作重点：一是全市党政机关、事业单位及社会团体的聘用工；二是规模以上非公工业生产企业，重点领域在上市公司和即将上市的公司；三是星级酒店，重点是星级标准较高的酒店；四是房地产公司和建筑公司，主要是与银行、住房公积金有业务合作关系的房地产企业；五是大型的民办非企业单位，重点是房地产销售企业、中介企业、律师事务所、民办医院、民办学校；六是公安系统治安员、保安员、交通协管员。
　　据市公积金管理中心提供的数据，2010年底，全市在岗职工人数为 138.94万人，其中非公企业职工113.09万人，非公企业职工占五分之四。2010年全市住房公积金归集职工数275782人，其中非公企业职工44702人，非公企业职工设立账户并缴交公积金人数仅占总的非公企业职工数的3.95%，非公企业的“扩面”工作潜力巨大，大有可为。
　　住房公积金缴存 党政机关事业单位今年全覆盖
　　核心提示
　　泉州扩大住房公积金缴存覆盖面工作已全面铺开。根据“扩面”工作安排，我市将分期分批推进住房公积金的建立。 □本报记者 王朝晖
　　●各级党政机关、事业单位和社会团体要率先实现全员覆盖，必须在2011年底前为全体员工(含聘用工)建立住房公积金，若聘用人员公积金建缴工作一步到位存在困难，允许单位为聘用人员按照不低于5%的缴存比例另行开立账户，再逐年提高配缴到位。
　　●各类劳务派遣企业在与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确劳务派遣人员的住房公积金承担和缴存方式，用工单位要依规向劳务派遣企业支付派遣人员的住房公积金费用，及时足额为劳务派遣人员建缴住房公积金。
　　●上市企业要重点率先推进住房公积金建缴工作。要对上市企业或上市后备企业重点进行住房公积金法规政策宣传，督促其依法建立住房公积金制度，告知其须由住房公积金管理部门出具合法证明时，应全员缴纳住房公积金并至少缴交1年以上，从而为今后的上市奠定良好的基础。
　　●在高新技术人才中先行建立住房公积金制度。这类企业技术含量高，企业数量较密集，是科技性、管理性、经营性人才的集聚地，这部分人员对住房条件的改善较为迫切，在住房公积金建缴方面存在较大的优势。
　　●今后新成立的企事业单位都应自单位设立之日起30日内到市住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工设立住房公积金账户。一时缴存有困难的企业，可按《条例》的规定向市住房公积金管理中心办理缓缴手续。
　　以点带面 逐步推开 非公企业按5%缴存实施
　　今年公积金缴存“扩面”工作将逐步推进。
　　一是低门槛进入，逐步到位。允许被列入住房公积金扩面对象的非公企业先按照5%的缴存比例实施，以后再逐步提高。鼓励有条件的企业，按职工的实际工资和12%或15%的缴存比例一步到位缴交住房公积金。
　　二是先易后难，先大后小。我市上市公司、上市后备企业、劳务派遣公司和其他规模较大、人数较多的企业应率先建立住房公积金制度。全员缴纳暂时不成熟的企业单位，可以先从企业管理人员和订立较长期合同的职工开始，逐步实行全员覆盖。
　　抓好重点骨干企业、改制企业、新办企业的“扩面”工作。对应建未建的重点骨干企业要精心组织，攻坚克难，充分发挥大企业的示范带头作用；对改制企业，要选择其中一些原来工作基础较好的企业作为“扩面”工作的突破口，按照低门槛、低标准进入的要求，督促企业尽可能为符合条件的职工建立住房公积金制度；对新办企业，要针对企业经营理念比较开拓，各项制度比较规范，企业业主比较容易接受，主动上门服务，全力突破新办企业“扩面”工作。
　　三是以点带面，逐步推开。晋江市是全省开展非公有制单位“扩面”试点城市之一，市级选择南安市、惠安县为非公单位“扩面”试点。